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Lernen Sie David Martinez kennen

Als Senior Commercial Manager bin ich für den gesamten Vertrieb und das Marketing in Mexiko und Lateinamerika verantwortlich. Ich verbringe etwa 90 Prozent meiner Zeit in unseren Büros in Mexiko, und die restliche Zeit besuche ich unsere verschiedenen Kunden in der lateinamerikanischen Region.

Ich arbeite hier seit 2012. Als das Unternehmen 2018 von Refresco übernommen wurde, wurden wir in die nordamerikanische Plattform integriert. Wir sind Teil des globalen Teams und ein klares, gemeinsames Ziel und eine Reihe von Werten verbindet uns.

Obwohl sich meine Arbeit auf ein bestimmtes geografisches Gebiet konzentriert, fühlt sie sich wirklich global an. Wir sind mit unseren Kollegen in anderen Teilen der Welt vertraut; wir sehen sie bei Führungsschulungsveranstaltungen und lernen von ihren Erfolgen und teilen ihnen unsere mit.

Flexibilität ist der Kern unserer Arbeitsweise. Refresco als Unternehmen ist daran interessiert, dass jedes Mitglied des Unternehmens die Mission versteht und entsprechend handelt. Es gibt Raum für Fehler und Irrtümer, aber wir müssen Ergebnisse erzielen - und das tun wir.

„Ich fühle mich durch die Werte des Unternehmens und seine Struktur gestärkt.“

- David Martinez, Senior Commercial Manager, Mexiko & Lateinamerika

Offene Kommunikationswege

Für mich hat dies einen tiefgreifenden Einfluss. Die Kommunikationslinien sind von Büro zu Büro und von der obersten Führungsebene bis zum Mitarbeiter auf Einstiegsebene offen. Dadurch wurde eine Arbeitsumgebung geschaffen, die unterstützend, agil und dynamisch ist. Die damit einhergehende Rechenschaftspflicht ist eine enorme Motivationskraft.

Im Rahmen eines Programms für Führungskräfte bin ich mit drei Personen in Kontakt gekommen, die mir seit der Übernahme im letzten Jahr wirklich geholfen haben, im Unternehmen voranzukommen: der HR-Manager der Gruppe, der CEO und mein Mentor, der Geschäftsführer von Refresco Italien.

Es war sehr inspirierend, sich von diesen Personen beraten zu lassen: Obwohl wir ein sehr leistungsstarkes Unternehmen sind, investieren die Führungskräfte wirklich in ihre Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie im Unternehmen arbeiten. Ich hoffe, dass ich meinen Direktunterstellten bei unseren täglichen Treffen die gleiche Art von Begeisterung einflößen kann, wie meine Mentoren es bei mir getan haben.