Tutustu Deniz Koçakiin
Deniz Koçak työskentelee tehtaanjohtajana Erftstadtin tehtaalla Saksassa yhdessä 170 kollegan kanssa.
Tehtaanjohtajana pyrin luomaan henkilökohtaisen suhteen henkilökuntani kanssa. Keskustelen mielelläni ihmisten kanssa heidän omassa työympäristössään, missä he tuntevat olonsa mukavaksi. Sen vuoksi vietän paljon aikaa eri puolilla tehdasta työntekijöiden kanssa. Jos haluat tietää, miten asiat sujuvat tehdashallissa, ei ole mitään järkeä puhua aiheesta toimistossa.
Ennen Refrescoa työskentelin perheyrityksessä. Olen kiitollinen ajastani erilaisessa organisaatiossa, jossa käytetään erilaisia liiketoiminnan lähetysmistapoja. Minulle on tärkeää ymmärtää, kuinka erilaiset yritykset toimivat. Jos et ole varovainen, saatat jumittua yhteen näkökantaan ja se ei ole hyödyllistä henkilökohtaisen, eikä yrityksen kasvun kannalta. Tiimityö on minulle erityisen tärkeää. Pelasin maahockeyta ensimmäisessä divisioonassa 25 vuotta ja siellä opin, mitä voittaminen vaatii. Tiimin eteneminen edellytti jokaisen panosta, mutta jokaisella pelaajalla oli erilainen rooli. Sama pätee täällä. Jokaisella tiimini jäsenellä on menestyksemme kannalta korvaamaton rooli. Tehtäväni on auttaa jokaista henkilöä kehittämään itseään.
"Työntekijöillämme on paljon itsenäisyyttä sekä vahva vastuuntunto. Pyrin vahvistamaan sitä parhaani mukaan."
- Deniz Koçak, tehtaanjohtaja, Erftstadt
Luottamus ja kommunikaatio ovat tärkeimmät ainesosat
Opin täällä nopeasti, mitä haaste tarkoittaa ja kommunikaatio on avainasemassa. Jokapäiväinen paine motivoi minua: meidän pitää tehdä päätöksiä nopeasti ja jokainen tuotantolinjan jäsen tuntee oman vastuualansa ja tietää, mitä tehdä. Jos näin ei olisi, he todennäköisesti odottaisivat minun tekevän päätökset. En pidä sen tyylisestä johtamisesta. Luotan, että työntekijäni tekevät päätökset ja annan heille itsenäisyyttä tehtävissään.
Jos kysyisit vaimoltani, hän sanoisi, että elämässäni on kaksi rakkautta: hän ja työni. Vietän mielelläni aikaa töissä. Olemme luoneet ympäristön, joka on täynnä mahdollisuuksia. Haluan kehittää itseäni edelleen vaativampiin työtehtäviin ja haluan oppia, mitä se edellyttää. Joskus opit tulevat johtajuusohjelmastamme ja joskus tehdashallista. Jos olet avoin vastaanottamaan oppia joka suunnasta, etenet pitkälle.